eBay运营年薪百万，30岁跨境人却遇“老年危机” 不婚无子

本文目录：

1.eBay运营年薪100万

2.今年跨境电商薪资降了12%，工作最高城市是哪个？

3. 加薪被拒，升职困难，运营人员如何做职业规划？

4.跨境电商人如何实现职业发展？

一直以来，跨境电商运营人员的待遇充满争议。

一方面，很多运营人员抱怨薪资低，另一方面，也有不少人爆出令人咂舌的高收入。

宁波某跨境电商运营人员表示，自己底薪三万，提成五万，“走向人生巅峰”。

深圳一位26岁女性运营人员透露，在跨境电商行业工作两年半，最高一个月拿到4.5万的收入。即便如此，也不“买房、结婚和生子”。

一些运营人员虽然底薪一般，但是绩效相当可观，甚至计算绩效报酬，已经成为企业管理者的一种繁重工作。

一位主营亚马逊电商的企业负责人抱怨称，“每到月初核算绩效的时候就头大 ”，公司运营人员的收入，大专毕业一年，不加班，能够轻松拿到2万元。

近年来，主营亚马逊业务的公司一直是舆论的关注焦点，而eBay卖家却逐渐淡出了大众的视野。

然而，许多eBay电商公司已经成为了一些细分类目的隐形冠军，埋头大赚其钱，非常低调。（文末扫码，入跨境电商精英群）

一位业内人士透露，身边做eBay的运营人员中，最高的一个人做到了年薪100万。

当然，这不完全是工资和销售提成，也包括整个公司的利润分红。

由此可见，该运营人员在公司里发挥了巨大作用，并在很大程度上具有不可替代性，同时也说明其跟对了老板。

不过，据业内人士推测，目前做eBay能够给到员工百万年薪的企业并没有很多。

以业内知名的大卖家公司棒谷科技为例，只有像3C这种热门大类的经理，才有机会拿到。

跨境电商卖家Sai表示，能够拿到这个年薪的，给公司带来的净利润肯定不少于1000万。

上述卖家朋友们的自述，究竟是个例，还是普遍现象？

许多拿着七八千薪资的卖家，是否会失去自信？我们一起来看看2020年跨境电商行业员工的总体薪资情况。

1.2020年跨境电商员工薪资下降了12%

《蓝海亿观网egainnews.com》据职友集的数据中了解到，2020年全国跨境电商行业员工平均薪资约7.3k。

也就是说，放眼到全国来看，只要你的平均月收入达到7.3k，那么2020年，作为卖家的你就没有拖后腿。

其中应届毕业生平均薪资约6.4k；

1-3年经验的卖家约7.5k；

3-5年经验的老卖家平均薪资约11.8k；

5-10年经验的资深卖家平均薪资约17.2k；

10年以上经验的跨境行业资深人士平均薪资约20.3k。

其中36.2%的卖家拿着6-8k月薪，是人数最多的。

20.1%的卖家工资在10k以上。

也就是说，卖家朋友们，2020年只要月薪过万，你就击败了80%的同行，请自信点。

从历年平均工资的变化来看，2020年跨境电商行业员工平均薪资7.3k，比2019年的8.3k下降了约12%。

其中，跨境电商热门城市主要集中在深圳、广州、上海、杭州、宁波、武汉等地。

而跨境电商行业员工平均薪资最高的城市是北京市，达到了11.2k，其次是上海9.1k，再次是杭州8.2k。

跨境电商卖家聚集的深圳和广州，可能因为人才密集的缘故，平均薪资反而不如上述城市。

深圳跨境电商员工2020年平均薪资约7.8k，广州约7.2k。

而根据看准网的招聘数据统计显示，跨境电商行业岗位招聘中，52.05%的岗位招聘要求大专学历，49.5%的岗位招聘要求1-3年的工作经验。

不知道卖家朋友们在看到上述数据的时候，是否对比了一下自己的情况？

数据虽然未必是最准确的，但却可以让卖家朋友们在找工作、与老板谈升职加薪的时候给与一些参考。

2.加薪被拒，升职困难，运营人员如何做职业规划？

跨境电商运营人员的职业发展，在业内似乎较少提到，对于运营来说，许多人都认为先上班赚钱，赚到一定的钱之后可以考虑自主创业。

不过，也有人在升职加薪的路上努力，尽管不少人都有些坎坷。

●公司刻意打压，新人愤然离职

据一位应届生反馈，他2019年9月入职现在的公司，底薪4500元，实际到手3900元，提成按季度结算。

该应届生也争气，在没有人指导的情况下，将3个日销20-30单的店铺销量，提高到如今日出110单，开发的两款新品也出过小类BSR。

然而，在涨薪的过程中，也遭遇了难题。

原本签订的合同，到今年9月30日到期。在这样的情况下，近日其领导屡次找他，告知其6-7月份的业绩不理想，批评其工作不用心（预先打压）。并让其次日提交年度工作报告及个人总结，公司再决定是否续签合同。

该卖家提交的报告中，提出了个人诉求，希望将底薪从4500元涨到6000元。第三天人事找他续签合同时，全然不提涨薪的问题。

卖家只好跟领导直接沟通，领导并未直接否决其涨薪要求，但却不同意其涨薪的幅度。同时，再度提及其6-7月份业绩不理想的问题。但卖家解释称，6-7月份的业绩是受到疫情影响，海运断货导致的，并非个人原因。

最终，双方沟通不理想，该卖家选择离职。

可以看出来，这位卖家的领导对于卖家的情况比较了解，也有存心打压的嫌疑。

根据上述职友集的数据显示，1-3年经验的平均薪资约7.5k，这是全国的情况。深圳平均薪资大概比全国高0.5k左右，该卖家的诉求还算合理。

但最终在跟企业方博弈过程中，无法说服企业方，导致不欢而散。

●30岁运营晋升难，前堵后追进退维谷

如果说上述卖家是新入行，那么下面这位卖家的个人情况，很可能道出了许多卖家的心声。

卖家自称年近30岁，已婚未育，有5年亚马逊运营经验，最近一份工作做了一年多，业绩最好的时候月售60万美元。

由于行业普遍存在的“乱象”，该卖家离职，准备休息一段时间。期间也尝试找工作，目标奔着主管找。

但是比较尴尬的是大公司主管都是一个萝卜一个坑，即便招聘也想要现成有丰富经验的人。而小公司创业公司的主管，底下基本没人，就像是闹着玩一样。

卖家感觉，似乎只有从自己原公司内部晋升才有出路。

卖家也考虑过自主创业，正好赶这波旺季。但风险是，这成为了孤注一掷的战争。目前市场上年轻的竞争者多起来了，如果此次创业失败，恐怕市场上就没人会需要30岁的“老年人”做运营了。

与这个结婚了的运营人员近似处境的卖家很多，他们基本是接近三十岁或者已经三十岁，但现在依然没有结婚，结婚了，暂时也不敢要孩子。

30岁的“老年人”，这几个字眼有些刺眼。但却道出了跨境电商运营人员的职业危机。

在30岁之前没能晋升运营主管，那么摆在面前的，或许只有单干和退出行业两条路了。无论怎么选择，都很艰难。

3.给跨境电商运营人员的一些建议

跨境电商是个逐梦的行业，追求财富自由者，正在往这里扎堆。每一个跨境电商运营人员，都还揣着实现财富自由的梦想，但很快会被现实打磨到忘了初心。

●新手切忌频繁换工作

员工与企业之间的博弈，是造成跨境电商行业流动性强的最主要原因。尤其对于新手来说，很容易踏入怪圈：被公司剥削愤然离职，进入下一家公司接着被剥削，多年之后一事无成。

在过往的文章中，《蓝海亿观网egainnews.com》提到过一个观点：新手卖家最容易成为集体思维的集成品。

这句话说的是，新手卖家对企业的挑剔，包含了所有老卖家的挑剔点，包括对加班的控诉，对薪资的不满，对领导的抱怨，对企业模式的不看好，对晋升空间的愤懑等。

所有老资历的卖家对企业的不满，新手卖家都有，即便刚开始没有，也会被老同事的抱怨传染。

但是实际上，老同事有经验有业绩，离职之后有的是竞争对手和创业公司抛过来的橄榄枝，还可以自主创业。新手卖家除了年轻，还有什么优势？

许多新手卖家一年之内跳槽多次，每份工作都做不到半年时间。扪心自问一下，积累几何？能自主独立把一个新账号从无到有运营起来吗？

希望新手卖家，尤其是应届毕业生切莫太过心急。看准自己的目标，对这个阶段的卖家来说，经验和技能积累，比什么都重要。

●独当一面的卖家，请做好转型思考

从业多年的卖家，一般积累了足够的技能，在运营上已经游刃有余。

这时候，希望卖家在执着于拿底薪，赚提成之余，能够好好规划一下自己的转型路线。

想要往管理岗位转型的卖家，需要做好几个准备，一是技能准备，二是心理准备。

技能方面，需要卖家掌握有效的人员管理方法，以及上下级之间沟通和利弊权衡周旋的方法。

心理上，需要转变思维，从原本只要做好自己分内事就可以的思维圈跳出，成为管理者，团队的利益才是你最该考虑的问题，而不是只关心某个或某几个人的业绩。

而想要往创业方向走的卖家，则需要做好各方面的盘点，一是公司给与卖家的资源优势有哪些，自己是否能够找到取代方；二是自己已经掌握的资源有哪些，优势在哪里。

无论是转型管理岗，还是自己单干，卖家最好都要提前做好规划，以免事到临头再贸然决定，千头万绪影响了自己的进度。

最后，希望看到这篇文章的卖家朋友们，都能够沉下心来，花一点时间审视现阶段的自己。

种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。一切都还来得及，祝愿诸君能万事顺遂。

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